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怀孕后,该公司被“解雇”。工人应该如何保护自己的权利?王学伟怀孕的工人

来自:365bet娱乐城   发布者:365bet官方网址   发表于:2019-08-20 12:38   点击:
原标题:公司在怀孕后变得“聪明”后如何保护工人的权利?
公民肖莉在一年内为一家公司工作,并明确规定“我们不允许在一年内就业怀孕”。
不久前,小李发现她怀孕了。公司负责人知道“规定”必须自愿辞职或取消。
“我不想放弃,我也拒绝中止。
公司代表表示,他将与我重新签订合同并签署一份非全日制劳动合同,允许他回家度假,通常会支付灵活的工作时间表和社会保障你。
刘莉说:“但你必须先辞职并提交你的请求才能完成手续。”
“我以为公司正在照顾她,刘莉经历了公司的文书工作。”在签订合同后不到一个月,公司决定撤回雇佣关系我找到了。跟小李。“
在这种情况下,李莉感到很无奈。
他找到了江苏圣典律师事务所的律师王学伟,并想知道如何保护自己的权利。
“Ki Li的情况是,在辞职后,他将被解雇为公司的兼职工作。如果他可以要求赔偿,他将不得不根据具体情况来判断。
王学伟说,根据“劳动法”第29条,雇主不得在怀孕,分娩和哺乳期间按照第26条和第27条终止雇佣合同。这个法律。
“根据规定,小李公司规定在一年内允许怀孕是违法的,并且很明显小李在怀孕期间不能被驱逐她要求他自发辞职,事实上,有必要避免非法释放。
但是,律师王学伟表示,如果小李没有证据证明该公司是欺诈性的,或者签署了任何随机的豁免请求,则该豁免请求有效。。
此外,小李后来与该公司签订了兼职工作合同。根据“劳动合同法”第71条,兼职工人可以随时通知另一方解雇,雇主不向工人支付工资。
“在小李的情况下,如果表面是签订兼职工作,实际工作是和以前一样,正常朋克工作和工作时间也超过8小时,目前,小李怀孕期间公司释放是非法释放。
“当王学伟说:”如果小李申请劳动仲裁并向公司寻求赔偿,他有足够的证据证明公司构成非法终止雇佣合同必须提交。
最后,王学伟提醒工人,必须认真签署辞职,以避免冲突后的宣传困难。
律师简介:王学伟,江苏圣典律师事务所律师,中国着名大学民法与商法硕士。
他们专注于国内和国际婚姻继承,个人贷款,商业合同和外国投资纠纷。他们擅长起草和审查离婚协议和协会协议等非司法民事诉讼。
联系电话:18251966816